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用人单位组织架构调整,构成客观情况发生重大变化(深圳福田)

来源:网络  作者:未知  时间:2017-07-09

广东省深圳市福田区人民法院

民事判决书

2016)粤0304民初7645号

原告国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司,地址广东省深圳市福田区。

代表人黄洁仪。

委托代理人臧传宝,上海市汇业(广州)律师事务所律师。

委托代理人黄晓玲,上海市汇业(广州)律师事务所律师。

被告张瑜,男。

上列原告诉被告劳动合同纠纷一案,本院受理后依法进行了审理,现已审理终结。

本案相关情况

一、双方之前的诉讼情况:本院(2014)深福法民四初字第972号民事判决认定被告于2012年11月5日入职原告,任职软件解决方案专家,双方签订了无固定期限劳动合同,2014年4月1日,原告以被告不胜任销售岗位为由向被告送达《解除劳动合同通知书》,决定于2014年4月4日解除双方的劳动合同。该案判决原告与被告继续履行双方于2012年11月5日签订的劳动合同。

2015年6月11日,深圳市中级人民法院作出(2015)深中法劳终字第2251号民事判决书,判决驳回原告上诉,维持原判。该判决于2015年6月18日发生法律效力。

二、合同约定员工月工资标准:23500元。

三、判决后劳动合同履行情况:原告主张积极履行生效判决,但由于IBM公司的组织架构进行了调整,被告原来所在的软件事业部被撤销,经双方协商变更工作岗位后未能达成一致意见,遂于2015年10月13日向被告送达《解除劳动合同通知书》。原告提供了IBM全球总裁的讲话、被告原同事在软件事业部撤销后的人员流向、协商变更工作岗位的电子邮件等证据以证明其主张。被告主张,原告提交的IBM全球总裁的讲话并不能证明取消软件事业部以及公司组建了新的架构,且双方上述电子邮件中没有对劳动合同的变更进行协商,仅系岗位调动通知。

经查,IBM全球总裁的讲话中列举了公司的各个部门,并提及"我们正在将我们的软件功能融入到公司的每一个部分"的内容。原告工作人员王莹使用的wangyhr@cn.ibm.com与被告使用的jam_74@yeah.net电子邮箱往来邮件中,有如下通信内容:2015年7月8日原告告知被告IBM软件部已不存在,被告原来的同事已应聘新部门职位情况,对于被告要求的Analytic部门在深圳没有空的岗位可提供;被告对此回复称"部门的调整不能改变合同的有效性……为我重新安排原工作对应的新的岗位,是公司执行本判决必须执行的义务……";2015年9月16日,原告告知被告其原来的岗位已撤销,不可能找到和原有岗位一模一样的职位,现提供的空缺岗位大数据分析部(Analytics)设在北京的SolutionRep的岗位与被告原岗位工作职责基本一致,基本薪酬待遇不低于现有水平,该岗位的管理团队在北京,被告的工作地点从深圳变更为北京,并要求被告在2015年9月21日之前回复,公司将安排办理赴岗工作的相关手续,如果逾期未回复,将视为拒绝变更建议;2015年9月18日,被告回复原告称"……就算是公司根据商业行为对组织机构进行了一些调整,将原来的软硬件2个部门重给分拆成5个部门……我原来从事的maximo软件解决方案,目前都转到了大数据Analytics集团物联网(IOT)部门,原来团队的大部分同事都安排到了这个部门……我的2个关注:1、该通知所提及的这个工作岗位,说是类似原工作岗位,但通知中缺乏必要的细节……所以无法进行考虑;2、在第1点关注的基础上……在需要的时候我出差到北京,大部分时间在深圳……。"2015年9月23日,原告回复告知被告其原软件事业部7名同事的去向,其中4名在分析部,3人在TONYIEE团队人做产品销售,工作地点在北京和上海。

另查,2015年10月13日,原告向被告发出《解除劳动合同通知书》,主要内容为"张瑜先生……由于在劳动争议仲裁及诉讼期间,IBM大中华区对公司整体组进行了深度调整和整合,公司形成全新的业务架构,您所在的软件事业部(SWG)已经被撤销,原劳动合同订立时的客观情况已经发生重大变化,无法继续履行……在您待岗期间,公司提供了可选岗位的链接给您,希望您从中寻找适合您的岗位并作申请,但您并未作申请,公司又通过积极的内部沟通协调,提供分析部(Analytics)SolutionSaies的岗位与您进行协商变更劳动合同,但遗憾的是公司的努力均被您拒绝,无法与您就变更劳动合同达成一致意见。有鉴于此,公司不得不依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条于2015年10月13日解除劳动合同关系……。"

四、关于原告主张解除劳动合同合法、无须继续履行劳动合同的诉讼请求,结合前述第三点认定的事实,本院认为,首先,IBM全球总裁的讲话中列举了公司的各个部门,唯独没有提及软件事业部,并提及"我们正在将我们的软件功能融入到公司的每一个部分"的内容,结合被告原所在软件事业部的人员流向情况,其中2人做产品销售,4人同以前,但工作地点分散在北京、上海、广州、成都等,可以认定原告关于被告原所在软件事业部被撤销的主张具有事实依据,本院予以采纳。其次,从原告工作人员王莹与被告的电子邮件通信内容,进一步可以认定被告原所在软件事业部被撤销,人员分散在北京、上海等地的事实,也可以认定原告已给被告安排了与原岗位职责基本一致、薪酬待遇不低于原有水平的工作岗位,只是工作地点需从深圳变更为北京的事实。最后,本案之前虽经本院和深圳市中级人民法院判决双方继续履行2012年11月5日的无固定期限劳动合同,但在判决生效后原告的组织架构发生了变化,被告原来所在软件部被撤销,因此,本案属于发生了新的事实,在此情况下,原告已表现出积极履行生效判决的诚意,并根据双方在劳动合同中关于"甲方(原告)根据业务需要对乙方(被告)的职位、工作内容或工作地点进行调整,将通过书面形式或通过电子邮件形式通知乙方"的约定,安排被告到北京履职具有合同依据。被告不接受原告安排其在北京的新工作,应当认定本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的情形,原告据此解除与被告的劳动合同,符合法律规定。原告主张解除劳动合同合法、无需继续履行劳动合同的诉讼请求,理由成立,本院予以支持。鉴于被告在本案中没有主张支付解除劳动合同代通知金和经济补偿金的诉讼请求,本院不宜直接处理,被告可另循途径解决。

五、关于原告主张无须支付被告2014年度固定奖金的诉讼请求,双方在劳动合同第5.2条约定,劳动者每服务满一个日历年,可获得相当于劳动者当年12月份基本月薪两倍的固定奖金,该奖金随次年3月份的月薪一并支付。本案中,由于原告于2014年4月4日违法解除劳动合同,以致此后仲裁、诉讼期间被告无法为原告提供劳动,责任在于原告,原告应按劳动合同的约定向被告支付2014年固定奖金47000元(23500×2)。原告主张无须支付被告2014年固定奖金的诉讼请求,理由不成立,本院不予支持。被告提出的仲裁请求仅主张42405元,不超过其工资标准,本院予以准照。

六、申请仲裁时间:2015年11月26日。

七、仲裁案号:深福劳人仲案[2015]第3034号。

八、仲裁请求:1、原告出具的《解除劳动合同通知书》无效;2、继续履行劳动合同;3、原告支付2014年固定奖金42405元。

九、仲裁结果:1、原告支付被告固定奖金42405元;2、撤销原告2015年10月13日作出的《解除劳动合同通知书》,双方劳动关系继续履行。

十、原告诉讼请求:1、原告无需向被告支付2014年固定奖金42405元;2、原告解除劳动合同合法,原告无义务继续履行劳动合同。

裁决结果

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定,判决如下:

一、原告国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张瑜支付2014年的固定奖金42405元,逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二、原告国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司于2015年10月13日与被告张瑜解除劳动合同合法,原告国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司无须与被告张瑜继续履行劳动合同。

三、驳回原告国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。

案件受理费10元,收取5元,由原告负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院,并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的,按自动撤回上诉处理。


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