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未提交确凿证据证明不能胜任工作,解除劳动合同违法

来源:网络  作者:未知  时间:2017-07-09

广东省深圳市中级人民法院

2015)深中法劳终字第2251

上诉人(原审原告)国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司,住所地广东省深圳市福田区中心四路1-1号嘉里建设广场第三座第601-03室,组织机构代码77032445-8

负责人黄洁仪。

委托代理人尹居全、刘婷,北京市金杜(深圳)律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)张瑜。

上诉人国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司因与被上诉人张瑜劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市福田区人民法院(2014)深福法民四初字第972号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

本院经二审查明,原审查明的事实清楚,本院予以确认。

本院认为,张瑜与国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司之间的劳动合同合法有效,应受劳动法律法规的保护和约束。

根据国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司提交的《解除劳动合同通知书》,由于张瑜不能胜任工作,经公司为其提供了绩效改进计划的培训项目之后,张瑜仍不能胜任工作,国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司因此与张瑜解除劳动合同。该《解除劳动合同通知书》的内容说明,国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司与张瑜解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形。对此,本院认为,首先,国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司提交的2013年绩效考核结果并未得到张瑜的确认,不足以证明张瑜不能胜任工作,其次,即使该考核结果属实,且国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司对张瑜进行了培训,但国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司并未提交确凿证据证明张瑜在培训之后仍然不能胜任工作。因国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司提交的证据不足以证明其与张瑜解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定的条件,本院认为,本案属于违法解除劳动合同。张瑜要求继续履行劳动合同,符合法律规定,原审判决正确,本院予以确认。

综上,上诉人国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司的上诉请求不成立,原审判决认定事实清楚,处理正确,本院予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

本案二审受理费10元,由上诉人国际商业机器(中国)有限公司深圳分公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 刘    茹

代理审判员 张  士 

代理审判员 邓  亚 

二〇一五年六月十一日

书 记 员 杨玉兰(兼)

附法律条文:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:

(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。


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